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• 人物動(dòng)態(tài) | 合格簡(jiǎn)歷僅10% 李開(kāi)復教你如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷

  

  　　李開(kāi)復

  　　【TechWeb報道】2月19日消息，創(chuàng )新工場(chǎng)創(chuàng )始人兼CEO李開(kāi)復昨日在個(gè)人微信公眾號就如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)聲，他表示，“多年看簡(jiǎn)歷，寫(xiě)得真的合格的大概只有10%”。

  　　李開(kāi)復認為，求職時(shí)提交個(gè)人簡(jiǎn)歷以及申請信的目的是讓你能過(guò)第一輪篩選，但90%在這個(gè)階段就失去機會(huì )。就如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，他提出了自己的一些建議。

  　　1. 求職簡(jiǎn)歷應該是長(cháng)度在一兩頁(yè)左右，言簡(jiǎn)意賅，簡(jiǎn)歷的固定格式很多書(shū)上都可查到。在簡(jiǎn)歷中個(gè)人身份介紹部份約占1/6，其它都是專(zhuān)業(yè)相關(guān)的學(xué)歷和經(jīng)歷、參加過(guò)的團體、特長(cháng)、成就等。

  　　2. 請注意以下幾點(diǎn)(尤其在申請外商的職位時(shí))：不要寫(xiě)期望的薪水;不要注明性別、年齡或婚姻狀態(tài);不要用過(guò)于花俏的字體、顏色或格式;不要用術(shù)語(yǔ);不要提太多在學(xué)校時(shí)做的不那么重要的成就。

  　　3. 用數字說(shuō)話(huà)(例如：項目幫助公司節省10%的成本)，少用形容詞和副詞(不札實(shí)的經(jīng)驗才需要形容詞和副詞的修飾)。

  　　4. 寫(xiě)履歷時(shí)，多用合適的動(dòng)詞，例如你想從事財務(wù)方面的工作，不妨多用“預測”、“分析”等詞;如果你想做市場(chǎng)，可以考慮用“促進(jìn)”、“加速”等詞;如果你想做技術(shù)，多用“開(kāi)發(fā)”、“發(fā)明”等詞。這些動(dòng)詞可能會(huì )讓每天閱讀幾百份簡(jiǎn)歷的人事部門(mén)的人員注意到你。

  　　5. 不要犯任何錯誤，無(wú)論多小。如果你在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中打錯了字，那么公司可能會(huì )認為：“這個(gè)人連這么重要的事也會(huì )犯錯，我以后怎能放心讓他做事呢?”

  　　6. 簡(jiǎn)歷上的每一句話(huà)都要能提出實(shí)例，不能唬人或夸張。不要有任何看起來(lái)不實(shí)的內容。如果有任何內容的不真實(shí)，你的簡(jiǎn)歷馬上會(huì )被扔到垃圾桶里去。如果有一些內容看起來(lái)很夸張但實(shí)際上是真實(shí)的，那你一定要補充說(shuō)明，以免造成不必要的懷疑。

  　　7. 應該根據你申請的每一個(gè)單位，“量身定做”一份簡(jiǎn)歷。例如你申請政府機關(guān)的職位，當然要突出你的社團組織工作經(jīng)驗;但是如果你申請一個(gè)軟件工程師的職位，你更需要顯示你的實(shí)踐經(jīng)驗與成果。還要多做咨詢(xún)，對你申請的公司應有較深的了解，把這些了解放入你的“量身定做”的簡(jiǎn)歷中，這樣對公司是一種尊重，而且對面試時(shí)可能會(huì )出現的問(wèn)題你也有更好的準備。

  　　此外，李開(kāi)復還建議在簡(jiǎn)歷之外，再寫(xiě)一封熱情洋溢的充分描述你的專(zhuān)長(cháng)和優(yōu)勢、發(fā)揮個(gè)人亮點(diǎn)、解釋為什么你適合公司的申請信。